ACTIVE LIFE
生涯現役社会実現モデル企業
甲府青果では、永年培った経験やノウハウ・技術などを若い世代に引き継ぐために、従業員には「健康で意欲がある限り、年齢に関わらず働き続けてほしい」という基本理念あります。
平成25年7月に厚生労働省受託事業として「生涯現役社会実現モデル事業」へ応募しました。
定年及び定年後の継続雇用制度
定年／60歳
定年後の継続雇用制度／継続雇用を希望するものは希望者全員65歳まで雇用する。
具体的内容／定年に達した者であって継続勤務を希望するものは希望者全員を翌日再雇用し、満65歳まで雇用する。定年後再雇用の場合の雇用契約は1年毎に更新するものとする。
最高年齢者／73歳（2019年8月時点）
従業員雇用に対する方針及び考え方
永年培った経験やノウハウ・技術などを若い世代に引き継ぐために、健康で意欲がある限り年齢に関わらず働ける制度の確立。雇用契約期間は原則1年とし、その後は会社が定める一定の基準を満たした社員については継続雇用とする。
年齢別従業員数
正規従業員数／70人
正規従業員以外の従業員数／110人
～44歳：71人
45～54歳：42人
55～59歳：20人
60～64歳：34人
65～69歳：10人
70歳～：3人
目標とする雇用制度
定年後、現職時の職制に応じ心身の状態や、能力面等総合的に判断し、会社が必要と認めた社員に対しては、70歳以降まで継続して働ける制度の導入を目指しています。
